O ano de 2020, no cenário da pandemia do COVID-19, trouxe um novo normal não apenas nos hábitos de prevenção comportamental para a saúde, mas também, novas atitudes que se tornaram essencial tanto para o profissional quanto para empresas se manterem no mercado.
Uma queda significativa nas oportunidades de trabalho e nos negócios foi sentida e agora muitas pessoas e companhias buscam se recolocar e a necessidade agora é atacar através do marketing e plataformas digitais.
Para os profissionais que buscam recolocação, o pulo do gato pode ser investir no seu Marketing Pessoal. Esse tipo de estratégia, busca demonstrar o seu valor, suas ações, competências, características e habilidades profissionais e pessoais no hall de oportunidades que possam surgir durante e pós-pandemia. A comunicação é o principal fator para o andamento bem-sucedido dessa estratégia, então o perfil do profissional em questão precisa estar claro e de fácil acesso para os recrutadores e é aí que entra o digital.
Hoje, muitas empresas recrutam esses novos profissionais através dos meios eletrônicos e fazem pré-seleções através da busca por perfis bem estruturados e claros em redes sociais como o LinkedIn, uma rede 100% voltada para o mercado de trabalho e em sites de oportunidades.
É indispensável que o trabalhador que está buscando recolocação procure atualizar e deixar de maneira clara o seu perfil nessas redes e portais. Nestes ambientes, ele deve explanar com suas próprias palavras suas experiências, interesses profissionais e pessoais e até se inclusive já atuou em projetos beneficentes e diversas outras atribuições que hoje, contam sim, na hora na análise de perfil. Lá ele também pode criar conexões com pessoas que fazem toda a diferença na hora da recolocação.
Sites como Vagas.Com, Empregos.com.br e uma nova plataforma que foi lançada em novembro de 2020 chamada RH Sites do Brasil que subdivide seus serviços inclusive por áreas de atuação, são uma ótima fonte de oportunidades para que busca se recolocar no mercado. Segundo Marcelo Roemer Presidente do Grupo da RH Sites do Brasil e headhunter, as empresas estão se adaptando a esta nova realidade de recrutamento virtual e afirma que essa forma recrutamento é uma realidade sem volta.
Outra dica também é aproveitar as portas que a pandemia abriu no sentido de qualificação. Muitos cursos e capacitações foram disponibilizados de maneira digital e gratuita para ajudar os profissionais a se especializarem em diversas áreas. Essas novas habilidades e certificados podem auxiliar a engrandecer o seu marketing pessoal e o seu perfil.
Para aqueles que optam por empreender e para empresas já estabelecidas no mercado a estratégia precisa ser voltada para estruturar bem a sua presença digital. Hoje, é de extrema necessidade levar direto à palma da mão do consumidor o seu produto ou serviço e nada mais prático, rápido e eficaz do que uma boa estratégia digital.
Nesse meio empresa pode criar seu próprio ambiente formatado através de um site e rede sociais que conversem diretamente com seu público alvo e criar facilitadores que façam o cliente comprar do negócio, a exemplo do delivery e marcações de consultas e consultorias digitais, tudo isso sem sair da comodidade de seu próprio espaço.
Nos meios digitais podem ser explanadas e testadas todas as estratégias necessárias para o crescimento do negócio, pois os resultados podem ser medidos em tempo real e, se existem objetivos de marketing e linhas de atuação bem definidas o sucesso é só questão de tempo e otimização estratégica.
